如果胖东来真的在未来某一天变成“四年制”学校
，
对于那些想要“考胖”的年轻人来说
，
相当于一份“职场乌托邦叙事”还未开始就被加上了有效期
，
那在现实的就业压力面前
，
年轻人对此也不得不重新审视
。


作者 | 苏打

编辑 | DR

企业公关最怕老板上网发表争议言论
，
即使是顶流胖东来
，
大概也不例外
。


最近
，
胖东来创始人于东来又语出惊人：“今后！胖东来再招员工都会是学员性质……合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才
。
”

此话一出
，
评论区宛如炸了锅
。


于东来在社媒发文阐述新想法
。
（图/@傻坏蛋于东来）

有人一如既往地仰慕“东来哥”
，
不仅表示支持
，
还帮忙想出了更多理由
。


“理念非常棒
，
员工经过四年学习
，
毕业以后可以在自己的家乡开一个店
，
以点带面
。
”

“说明这家企业特别好
，
所以必须让员工流动化
，
才能确保人才选拔机制良性发展
。
否则
，
从上到下
，
都会往死里塞亲戚朋友
。
”

“于先生真是用心良苦
，
应该是为几千名硕士生争夺胖东来后厨职位的事而痛心吧
？”

但更多人表达了担忧
，
基层员工“学习”四年
，
缺少管理经验、启动资金
，
所谓自主创业并不现实；如果还是打工
，
又很难在当地找到待遇更好的工作
。
“这种理念应该去培养高管
，
而不是员工
。
”

网友质疑“企业变大学”的可行性
。
（图/社交平台截图）

网友们理性讨论、向于东来提建议
，
依然愿意相信于东来的出发点是好的
，
但他们已经不能对“为社会培养人才”这样的说辞照单全收了
。


当然
，
这其实不算翻车
，
只是滤镜裂了一条缝——尤其是对那些想要“考胖”的年轻人来说
，
如果一份“职场乌托邦叙事”
，
还未开始就被加上了有效期
，
那在现实的就业压力面前
，
年轻人对此也不得不重新审视
。


于东来的“狠话”
，


为什么没被当真
？

据蓝鲸新闻报道
，
胖东来官方热线的工作人员回应
，
截至目前
，
“四年制学员”仍停留在创始人个人表态的阶段
，
官方尚未收到相关通知
。


而从想法到制度
，
中间隔着的不只是时间
，
还有执行细则、劳动法合规、员工意愿等一系列现实问题
。
在此之前
，
公众对此展开讨论
，
本身也是正常的
。


“打工人求职是为了谋取稳定的工作和生活
，
你招收学生
，
教育部认你的证书吗
？”

“知道自己四年后大概率离职的人
，
工作能有多用心
？”

相关热帖的评论区
，
年轻人已经表达得很清楚：他们想要的是一纸有保障的劳动合同
，
而不是“一所职业学校的录取通知书”
。


真金白银是最有说服力的
。
（图/《男亲女爱》）

祛魅也好
，
赋魅也罢
，
这些本就是老板亲自下场要承担的风险
，
于东来也不是第一次直言不讳
，
但因为其个人和胖东来在大众层面攒下的信任
，
每当胖东来被推上风口浪尖
，
消费者往往愿意给予包容
，
等待水落石出
。


2024年
，
有顾客在短视频平台反映胖东来“擀面皮加工场所卫生环境差”
，
胖东来调查核实后
，
不仅奖励举报人10万元
，
关停涉事档口、辞退相关员工
，
还为所有曾在该档口购物的顾客办理退款并每人补偿1000元
。
今年
，
面对几位测评博主、探店博主的不实指控
，
胖东来也不背锅
，
拿出证据依法维权
，
获得一边倒的支持
。


同样
，
当于东来的发言引发讨论或争议时
，
舆论很少针对他本人
。
人们可能会顺势讨论他聚焦的话题本身
，
可能会质疑他的想法是否脱离现实
，
但几乎不会怀疑他的人品——论迹不论心
，
一个把大部分利润分给员工的企业家
，
在这方面确实有让人信服的资本
。


于东来为自己的账号取名为“傻坏蛋于东来”
，
常在上面分享生活和观点
，
截至目前已拥有近700万粉丝
。
（图/短视频平台截图）

于东来愿意在公开场合表达自己的观点
，
他说过的话里
，
有年轻人爱听的：

“企业最终的运转是靠人
，
胖东来的智慧在于愿意舍弃利益
。
”“胖东来未来希望每一个员工都能有尊严地工作
。
”2026年联商超市周总裁峰会上
，
于东来这样说
。
此前
，
他也曾多次在公开场合表达类似的经营理念
。


“与团队分享利益
，
企业才会长久
。
”（图/@傻坏蛋于东来）

也有一些出发点比较理想化的“长辈式鸡汤”：

“千万不要只是我们在这儿挣了工资养活孩子
，
这样你会掉队的
。
你要首先懂得要为自己而活
。
”这是9月15日的一场直播中
，
于东来在员工篮球赛上的讲话
。
他表示
，
员工用于父母与孩子的开支
，
建议不要超过总收入的30%；过度承担家庭责任
，
不仅会透支自身生活
，
也容易造成对下一代的溺爱
。


当然
，
还有一些年轻人不那么爱听的：

2024年11月
，
于东来发文倡导员工结婚不要彩礼
。
（图/社交平台截图）

彩礼是社交媒体上经久不衰的话题
，
背后的成因十分复杂
。
年轻人固然反对封建糟粕
，
可要强制把个人生活与公司福利挂钩
，
又是另一回事
。
当时
，
“企业请离员工私生活远一点”的词条一度登上热搜
。


当然
，
今年6月胖东来官方账号公示对13名符合“幸福结婚奖励”标准员工的奖金发放情况
，
其中显示奖励金额共计65万元（税前5万元/人）
。
企业用真金白银为它认可的生活方式投票
，
实际落地的制度
，
远比此前的言论要温和
。


公正地说
，
于东来的确有他的理想主义
。
他帮扶友商
，
也会在个人账号无偿分享各种管理课程；他鼓励员工多休假出去旅游
，
自己也以身作则
，
时不时分享旅游日志
。


这种“话先放出去、落地再调整”的节奏
，
在他的发言里并非第一次出现
。
彩礼如此
，
这次的“四年制学员”会不会也一样
，
眼下还不好下定论
。


像考公一样“考”胖东来
，


还值得吗
？

尽管于东来的言论时有争议
，
但胖东来作为一家企业
，
依然是无数年轻人的“梦中情司”
。


原因很简单
，
在当下它所提供的“体面”太稀缺了
。
薪资在三四线城市具有碾压性优势
，
休假天数多、有充足的保障
，
假如被顾客欺负了
，
公司还会为你撑腰
，
一系列福利和人文关怀叠加下来
，
这样的工作环境在一二线城市都未必能轻松找到
。


社交媒体中的胖东来
，
早已不是一家普通的商超
，
几乎就是象征“反内卷”“尊重员工”的打工乌托邦
。
这几年
，
“反内卷”从政策文件里的热词
，
变成了社交媒体上的高频词汇
，
年轻人对它的理解也更具体：不加班、有保障、不被随意“优化”
。
于东来想办一所社会大学
，
而年轻人想要一份不用担心随时“毕业”的工作
。
于是
，
众多年轻人开始像考公一样“考胖”
，
集体涌入胖东来的招聘通道
。


内卷无法带来幸福
。
（图/《中头奖还是要上班》）

去年8月
，
胖东来开放了900个岗位的对外招聘
，
系统一度崩溃
，
官网短短45分钟就关闭了简历投递通道
。
据其官方账号透露
，
这次招聘系统注册信息的有13.2万人
，
完成了基础信息投递的有8.3万人
。
以此计算
，
报录比达到了惊人的约92:1
。


而那些百里挑一的应聘者
，
竞争到的岗位有不少是保洁、保安——这些基础岗位也要求学历在本科以上、年龄在25周岁以下
。


有网友调侃：“5年‘高考’
，
3年模拟
，
只为上岸保洁、保安
。
”这句玩笑话某种程度上成了真
，
因为市面上辅导“考胖”的培训班正在与日俱增
。


最近
，
胖东来发布了郑州店的招聘预告
。
据《中国新闻周刊》报道
，
社交平台上已经出现了不少针对相关笔面试的培训班
，
收费从数千到数万元不等
。
从简历修改到胖东来的管理细则、文化价值观
，
包括于东来本人曾公开分享的内容
，
都可以教授给学员
。
有的授课老师据称“有胖东来工作经验”
，
有的中介甚至打出“包过”的旗号
。


网友分享应聘经验
。
（图/社交平台截图）

新周刊记者也注意到
，
在社交平台上
，
不少博主打着“个人整理”的名头
，
出售胖东来招聘真题和参考答案
，
售价在几元至十几元不等
，
部分商品页面显示有几十人购买
。


“神话”一旦成立
，
最先被收割的
，
往往就是最想挤进蓬莱仙境的那批人
。


于东来大概没想过
，
自己随手发出的几句话
，
会被有心人用来放大和填补年轻人的焦虑
，
变成课程资料里的“考点”
。
但这或许就是顶流企业家的宿命——他的每一句“语出惊人”
，
都会被自动脑补成用工制度
，
被写进求职中介的课程资料
。


胖东来被捧上神坛
，
是因为它满足了年轻人对美好职场的想象
。
而于东来之所以能被推到聚光灯下
，
也正是因为他敢于说出许多职场人不敢说的话
。


越来越多的人希望能平衡工作与生活
。
（图/《办公室》）

然而
，
理想归理想
，
现实归现实
，
胖东来其实是一家管理严格的公司
，
不是一片能让人随心所欲的乐土
。
它的规章制度比五星级酒店的还要详细
，
它对员工个人生活的关心也远超许多年轻人可以接受的边界
。


年轻人仍然愿意相信胖东来的好
，
但“四年之后怎么办”这个问题
，
他们没法不想
。
于东来的话可以说得很满
，
但哪句话会变成考题
，
哪句话会被轻轻放下
，
哪句话会引发全社会范围内的思考或者争议
，
也许已经不全在他的控制范围之内了
。


本文来自微信公众号 “新周刊”（ID：new-weekly）
，
作者：苏打
，
36氪经授权发布
。


网友看法

1、网友出卖地球：很多人神话胖东来了，我弟今天去，跟我说的原话就是这。爱信不信吧。

2、网友灯下读书的学子：我不怕，我愿意只干四年

3、网友道听途说的非不真实：现在于东来给员工只签4年约，大家说他就是资本家而已，没有人情关怀。说员工来胖东来就是为了稳定长期还有工资高等优待，如果这样4年那员工……。中国就一个胖东来，而且不扩张，要就职的几十万人，如几十年就都老这些人，那其他人？人差不多就可以了，大家雨露均沾，4年赚个几十万可以了，大家都能沾点才是正道。以前没有胖东来大家一样牛马，一个屁也没有。中国就这样了，胖东来这样的家永远不会多，所以大家都难，互相理解，也给别人机会。

4、网友天行者2002：非法办学必须取缔

5、网友无月清风客：其他企业的老板最大的可能就是，胖东来四年培养出来的人才一律不招，最后就是没有人愿意到胖东来去做这个为期四年的工作，因为出来以后再也找不到工作了！

6、网友月笑花弄影：只要现在待遇不变肯定还有很多人去干，只不过把这个超市当个临时落脚点罢了

7、网友我的太阳15274：转发了